Programmazione quali-quantitativa delle risorse umane e finanziarie in relazione alla programmazione complessiva dell’Ente; Trasparenza e anagrafe delle prestazioni; Sviluppo organizzativo della struttura comunale; Programmazione ed organizzazione dei processi di formazione e di aggiornamento del personale dipendente; Supporto alla Segretaria Generale ed agli altri settori per le relazioni sindacali; Gestione ed amministrazione del personale, assunzioni, mobilità tra Enti, applicazione accordi di lavoro; Adempimenti connessi alla Legge 68/1999 a tutela delle categorie protette; Conto annuale del personale; Gestione previdenziale e assistenziale del personale; Ogni altra funzione inequivocabilmente riferibile alla competenza del settore in forza di legge, regolamento e/o atto amministrativo.